Die Transport- und Logistikbranche (TSL) steht unter enormem Druck, qualifizierte Fahrer zu finden. Viele Unternehmen greifen deshalb auf externe Personalvermittler zurück. Doch nicht jede Agentur arbeitet seriös. Wer langfristig zuverlässige Fahrer und rechtliche Sicherheit möchte, sollte genau prüfen, mit wem er zusammenarbeitet.
1. Zertifizierung und offizielle Genehmigungen
Eine seriöse Agentur verfügt über die notwendigen staatlichen Lizenzen und Zertifikate. Diese gewährleisten, dass alle Vermittlungen nach geltendem Recht erfolgen und die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Standards entsprechen.
2. Realistische Preise statt Dumpingangebote
Zu günstige Konditionen können ein Warnsignal sein. Extrem niedrige Vermittlungsgebühren oder ungewöhnlich billige Fahrerhonorare deuten oft auf fehlende Qualifikation, mangelnde Betreuung oder sogar Schwarzarbeit hin.
3. Bewertungen kritisch prüfen
Online-Rezensionen sind wichtig, müssen aber sorgfältig gelesen werden. Eine unnatürlich große Zahl ausschließlich positiver Bewertungen kann auf gekaufte oder manipulierte Rezensionen hinweisen. Besser ist ein gemischtes, glaubwürdiges Bild.
4. Direkte Rekrutierung statt Kettenvermittlung
Fragen Sie nach, ob die Agentur selbst rekrutiert oder wiederum andere Untervermittler einsetzt. Mehrere Zwischenstufen erhöhen das Risiko intransparenter Abläufe und versteckter Kosten.
5. Transparente Kommunikation und Verträge
Ein seriöser Partner liefert klare Verträge, erklärt Kosten, Zeitpläne und Pflichten offen und reagiert schnell auf Rückfragen.
Wer diese Punkte berücksichtigt, schützt sich vor unangenehmen Überraschungen und sorgt dafür, dass neue Fahrer nicht nur schnell, sondern auch rechtssicher und nachhaltig ins Unternehmen integriert werden.
